Эффективная команда - критерии успеха?
Необходимость быстро реагировать на внешние изменения, накладываясь на возросшую сложность ведения бизнеса, вынуждает компании нанимать для своего управления специфические группы высококлассных специалистов. Наиболее эффективно эти специалисты работают в том случае, если отношения внутри группы удается выстроить таким образом, чтобы они образовали эффективно функционирующую компанию.
Возможно не мне одной интересны практические и теоретические методики, тесты, инструменты, позволяющие построить эффективно работающие команды в компании.
Предлагаю поучаствовать в рассмотрении этой темы, протестировать себя и своих подчинённых по уже имеющимся методикам, определить общими усилиями лучшие, предложить свои инструменты. Обещаю всем участникам, после подведения итогов - выслать полученные результаты и описания "лучших" инструментов.
Для начала предлагаю ответить на несколько вопросов и пройти тест Белбина - "Моя роль в команде".
Вопросы:
1. Какие типы команд вы выделяете в компании:
- совет директоров (владельцы, топ-менеджеры);
- управляющая команда (руководители)
- коммерческая команда (отдел маркетинга, продаж)
- продуктовая команда (бренд-менеджеры, продавцы)
- региональная команда (территориальные работники)
- проектная команда (работники проекта)
- бухгалтерия
- склад
- транспортная логистика
- цех
- другие...
2. По каким показателям можно оценить эффективна команда или нет:
- рабочие показатели
- достижение поставленной цели
- процент текучести в команде
- уровень конфликтов внутри команды и "извне"
- другие...
3. Какие индивидуальные характеристики людей необходимо учитывать при формировании команды:
- пол
-возраст
-социально-культурный уровень
- уровень компетенций (профессиональных и личных)
- направленность личности
-тип референции
- темперамент
-конфликтность
-семейное положение
- другие...
4. Предлагаю пройти тест Белбина (в приложении) и ответить на следующие вопросы:
1. Должность в компании, подразделение(команда), задача команды
2.пол
3.возраст
4.образование
5. полученные результаты - по каждой роли- набранные баллы.
6.Результаты теста на мой взгляд:
- полностью соответствуют действительности
- частично соответствуют действительности
- не соответствуют действительности.
