Как заставить начальника оплатить переработки?
Ненормированный рабочий день работодатель может ввести только на основании коллективного договора, то есть с согласия всех сотрудников компании.
«В нашей компании ненормированный рабочий день для всех офисных сотрудников недавно был приправлен введением еженедельного круглосуточного дежурства. Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Посоветуйте, как найти на шефа управу».
Иван, Смоленск
Роман Сорокин, адвокат московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»:
— Согласно статье 101 Трудового кодекса ненормированный рабочий день работодатель обязан вводить на предприятии лишь на основании коллективного договора, то есть необходимо согласие всех cотрудников на установление ненормированного рабочего дня. Соответственно, режим рабочего дня должен быть прописан в трудовом договоре . Любые отступления от режима рабочего времени возможны только при наличии согласия сотрудника, и дополнительно затраченное рабочее время должно быть оплачено исходя из трудовой ставки каждого конкретного работника.
С жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства можно обратиться в прокуратуру, в суд или в комиссию по трудовым спорам.
Начальство постоянно заставляет меня пахать в выходные. Шеф запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней. Могу ли я просить у него надбавку за переработку?
Дмитрий, Санкт-Петербург
Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»:
— Работа в выходные дни запрещается — за исключением некоторых случаев. По общему правилу привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ячейки. Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день с его письменного согласия (в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации) и без его согласия (для предотвращения несчастных случаев).
Доработка отчета не относится к обстоятельствам, которые дают право начальнику привлечь вас к работе в выходной день без вашего согласия. Следовательно, в этом случае вы можете отказаться от предложения руководителя и не выходить на работу в выходной.
Если вы все же дали письменное согласие на то, чтобы поработать в свой выходной, то можете рассчитывать на денежную компенсацию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в повышенном размере.
Наша фирма считается известной и преуспевающей. Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Я практически не вижу своих детей и жену. Насколько это правомерно — заставлять работников трудиться 60 часов в неделю?
Юрий, Астрахань
Роман Сорокин:
— В трудовом договоре должны быть прописаны все условия работы в вашей фирме. Согласно ст. 91 Трудового кодекса нормальный трудовой день составляет 40 часов в неделю. А также согласно ст. 91 работодатель обязан вести учет рабочего времени . Согласие на отступление от норм (в том числе переработка) должно быть письменно зафиксировано и подписано работником. Любое дополнительно затраченное рабочее время должно быть оплачено исходя из трудовой ставки сотрудника. Вы вправе потребовать увеличения заработка прямо пропорционально затраченному на работу времени.
У нас в офисе есть такое правило: пока работа не закончена, домой уходить нельзя. В итоге провожу в офисе по 11–12 часов в день. Имеет ли работодатель право вводить та кие порядки для работников? Насколько это согласуется с действующим Трудовым кодексом?
Мария, Волгоград
Роман Ларионов:
— Работодатель не имеет права ежедневно использовать труд сотрудника по 11–12 часов, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При работе по 11–12 часов в день в течение недели эта норма не соблюдается.
Предусмотрены два случая привлечения работника за пределами продолжительности рабочего времени. Первый: для выполнения сверхурочной работы. Второй: если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По общему правилу привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Сотрудника могут привлечь к сверхурочной работе без его согласия, например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Если же вы работаете в условиях ненормированного рабочего дня, то при необходимости работодатель вправе эпизодически привлекать вас к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Если сотрудник работает в таких условиях и привлекается к работе сверх нормы не постоянно, это является нарушением законодательства.
